2019年以來，無為市紀委監委主動適應新常態，以建設忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍為目標，不斷促進干部隊伍能力素質提升。

在抓教育提站位上突出“實”。堅持把思想政治建設擺在首位，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織讀書班、有序開展“四項教育”，認真讀原著學原文悟原理，中心組理論集體學習11次，機關支部集體學習8次。堅持邊查邊學邊改，累計檢視問題98個，有的放矢扎實整改。堅持問題導向，開展調查研究，形成調研報告8篇。聚焦為民服務解難題，黨員干部參加志愿服務活動161人次，為身邊群眾辦實事好事54件次，累計解決幫扶資金10.97萬元，以實際行動促整改抓落實。

在抓培訓強本領上突出“硬”。狠抓全員培訓契機，完成中央紀委國家監委18門課程和省紀委監委“視頻講堂”培訓任務，組織開展2場專題測試124人次。結合實際開展3期專題業務培訓276人次，組織干部參加演講比賽、知識競賽，參與上級調學48人次，有針對性購買業務書籍，把學習融入日常，抓在經常。強化實踐鍛煉，抽調干部120余人次參與跟班學習、巡視巡察、審查調查等工作，以干促學，打造過硬干部隊伍。

在抓改革穩根基上突出“牢”。以提升監察、派駐監督全覆蓋、有效性為著力點，進行新一輪派駐機構改革，促進派駐監督職能優化協同高效。探索將監察職能向基層延伸，向各鎮派出20個監察辦公室，賦予監察辦公室部分監察職責和權限，在各村（社區）同步配備監察工作信息員518名。注重從執紀執法、巡察工作表現突出的干部中選拔人才，共調整任用紀檢監察干部57人次，不斷優化干部隊伍結構，筑牢筑強組織根基。

在明紀律強監管上突出“嚴”。嚴格落實全縣紀檢監察干部監督管理辦法，進一步重申外出請假報備、微信朋友圈管理、離任交接等紀律要求；注重抓早抓小，共開展紀檢監察干部任前廉政談話、約談提醒等27人次；實踐運用“四種形態”，用談話函詢方式處置紀檢干部問題線索7件7人次，開展批評教育1人次、談話提醒1人次。嚴格程序，選優配強，聘任首屆10名特約監察員，推動監察機關依法接受監督，進一步提升履職能力。（無為市紀委監委）